Alerte Orange par CFDT_TV

Pateforme commune CFDT CGT sur les salaires :

• Une augmentation de 150 euros pour tous • Des mesures particulières pour gommer les inégalités Hommes/Femmes et compenser les années sans augmentations • une revalorisation des frais professionnels • la mise en place d’une grille de salaires minimaux de notre entreprise (basé sur un salaire minimum employé, assimilé cadre et cadre) • la mise en place d’une durée maximale dans chaque position Syntec après laquelle le salarié, sauf avis contraire de sa part, est automatiquement promu • le bénéfice d’une augmentation minimale de 5% lors des changements d’échelon, avec rétroactivité pour les promotions de 2011.

Dans nos professions, et particulièrement dans les sociétés de services, la situation salariale est tendue depuis plusieurs années et devient franchement intolérable avec la reprise de l’inflation.

Soyons solidaires sur les salaires ! ! ! : SIGNEZ LA PETITION

400 signatures sur le site de Bezons, 200 signatures à Meylan, Nantes, Toulouse, Bordeaux ...

NAO 2011 : la direction a refusé de négocier !

Thierry Breton a réussi ses objectifs et sera bien récompensé. Les actionnaires aussi : 50 centimes de dividende par action. A raison de 69 914 077 actions, cela donne la somme de 35 M€ consacrés aux actionnaires (sur les 116M€ de bénéfice net annoncés par le groupe soit 30% du bénéfice). Chacun appréciera ... au vu de la politique de rémunération 2011 en particulier.

Ce résultat a été obtenu grâce au programme TOP (selon T. Breton) qui vise à baisser les coûts notamment avec les économies faites sur nos salaires. Nous pouvons aussi penser modestement que ce résultat est le fruit du travail de tous les salariés d’Atos Origin.

La direction d’Atos Origin Intégration n’a pas changé une virgule entre sa proposition en début de négociation et la publication des mesures qui seront appliquées au cours de l’année 2011.

L’intéressement des dirigeants et des managers à la valeur boursière de leur entreprise conduit à une stratégie de court terme pour optimiser le profit des actionnaires au détriment de la pérennité à long terme de l’entreprise La négociation sociale doit être un lieu de confrontation et de recherche de compromis dans l’intérêt de toutes les parties prenantes. Elle ne peut pas se réduire à la gestion des conséquences.

La CFDT souhaite continuer l’action intersyndicale chez Atos Origin. Notre direction campe sur une position dogmatique que seule une action de longue haleine et la plus large possible peut remettre en cause. Soyons solidaires sur les salaires Pour revenir à des augmentations collectives, Pour la mise en place de minima Atos , Pour obtenir des dispositifs de rattrapage pour les plus bas salaires par catégorie et pour les ‘’jamais augmentés’’, Pour le respect de la classification de la Convention Collective.

1er mai 2011

Vidéo-tract CFDT 1er mai

Une nouvelle équipe pour gérer le CE a été mis en place suite aux élections. Les salariés ont renouvelé leur confiance à la CFDT avec 40% des élus titulaires du CE. Fort de l’expérience des années passées où nous nous sommes retrouvés très souvent sur les mêmes positions et partageant un certain nombre de valeurs, nous avons décidé, sur la base d’une déclaration commune, de gérer le CE avec la CGT (26% des élus).
Pour en savoir +